Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych

W dniu 31 marca 2020 roku w życie weszła ustawa o tzw. Tarczy antykryzysowej. Podpisany przez Prezydenta pakiet ustaw reguluje szereg modyfikacji i zmian, które mają na celu wspomóc gospodarkę oraz przedsiębiorców.

Jedną ze zmian jest przesunięcie terminów Pracowniczych Planów Kapitałowych dla drugiej tury firm – zatrudniających od 50 do 249 osób. Nowe terminy wydłużają dotychczas obowiązujące o kolejne pół roku. Umowę o Zarzadzanie PPK należy zawrzeć najpóźniej do 27 października 2020 roku, natomiast Umowę o Prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 roku.

Konsultacja ze związkami zawodowymi lub wytypowaną reprezentacją pracowników powinna nastąpić najpóźniej do 27 września 2020 roku.

Powyższa zmiana powoduje, ze zarówno druga, jak i trzecia tura firm mają identyczne obligatoryjne terminy na wdrożenie programu PPK w swoich przedsiębiorstwach. Taka kumulacja może spowodować dodatkowe problemy. Szacuje się, że w jednym terminie ma obowiązek zawrzeć umowę około 70 tysięcy firm. Tak duża pula klientów może spowodować opóźnienia w realizacji zawierania powyższych umów przez Zarządzających. Aktualnie tylko 20 instytucji finansowych ma zezwolenie na zarzadzanie PPK.

Zgodnie z powyższym, aby uniknąć problemów, druga tura firm powinna wciąż realizować proces wybierania i wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zawarcie umowy z wytypowanym Zarządzającym nie jest jednoznaczne z koniecznością opłacania składek od razu. Obowiązek ten generuje się dopiero w momencie przekazania listy uczestników do dostawcy PPK, czyli najpóźniej do 10 listopada 2020 roku.