Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Podczas posiedzenia Rady Ministrów w dniu 12 września 2017 roku przyjęto rozporządzenie zmieniające wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalną stawkę godzinową w roku 2018. Rada Ministrów po konsultacjach ze związkowcami, pracodawcami i Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustaliła, że minimalne wynagrodzenie od 01.01.2018 roku wynosić będzie 2100 zł brutto – oznacza to wzrost o 5% w stosunku do poprzedniej wartości i będzie stanowić około 47% wartości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Natomiast nowa minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych w 2018 będzie wynosić 13,7 brutto.

Podwyżka płacy minimalnej będzie miała swój wpływ na wartość rezerw aktuarialnych na świadczenia pracownicze. Przykładowo, jeżeli przedsiębiorstwo wypłaca swoim pracownikom nagrody jubileuszowe w oparciu o minimalne wynagrodzenie, to można założyć, że wzrost minimalnego wynagrodzenia o 5%, przy pozostałych założeniach niezmienionych, spowoduje wzrost rezerw na nagrody jubileuszowe o 5%. Podobna sytuacja będzie w przypadku rezerw aktuarialnych na świadczenia emerytalne, odprawy rentowe i odprawy pośmiertne.

Podczas wyznaczania rezerw na świadczenia pracownicze aktuariusz powinien uwzględniać historyczne zmiany wynagrodzenia minimalnego oraz ich prognozy na kolejne lata. Polityka dotycząca założeń przyjmowanych do wyceny rezerw aktuarialnych powinna być dostosowana zarówno do zmieniającego się otoczenia makroekonomicznego (np. podwyżki minimalnego wynagrodzenia, zmiany wieku emerytalnego) jak i wewnętrznych uregulowań danego przedsiębiorstwa.