Nowa płaca minimalna w 2025 roku. Jak zmieni się model wyceny rezerw pracowniczych?

2024-09-25

1 stycznia 2025 roku wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów dot. nowej płacy minimalnej oraz godzinowej stawki minimalnej.

Zgodnie z ustaleniami, płaca minimalna będzie wynosić 4666 zł brutto – to więcej o 40 zł w stosunku do kwoty zaproponowanej przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk w czerwcu 2024 roku. Z kolei minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 30,50 zł brutto (pierwotnie: 30,20 zł brutto).
Płaca minimalna ustalana jest m.in. przy pomocy prognozowanego na 2025 rok wskaźnika cen towarów i usług.
Co z rezerwami na świadczenia pracownicze, które bazują na minimalnym wynagrodzeniu? Rezerwy aktuarialne mogą rosnąć proporcjonalnie do obserwowanej podwyżki, o ile inne parametry wyceny, takie jak stopy procentowe czy inne założenia aktuarialne, pozostaną stabilne.
Oprócz wzrostu samej podstawy świadczenia, modyfikacji może ulec również prognoza przyszłego wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Aktuariusze standardowo uwzględniają takie prognozy w swoich wycenach. Zgodnie z Krajowym Standardem Aktuarialnym informacje te muszą być raportowane wraz z innymi ważnymi parametrami modelu wyceny rezerw.

Czytaj także:

Mamy aktualne polskie tablice trwania życia 2023 – czy emerytury i odprawy emerytalne będą z tego powodu niższe?

NBP zaktualizował prognozę inflacji

Minimalne wynagrodzenie na 2025 rok – od kiedy nowe stawki i nowe rezerwy pracownicze