Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została przyjęta przez Senat

Senat przyjął ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych bez poprawek w dn. 26 października. Za uchwaleniem ustawy głosowało 51 senatorów, 23 było przeciw, natomiast jeden wstrzymał się od głosu. Ustawa została przekazana do prezydenta, po jej podpisaniu zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Najprawdopodobniej wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku, a w związku z półrocznym vacatio legis pierwsze podmioty będą zobowiązane do wprowadzenia PPK od 1 lipca 2019 roku. Dotyczy to największych firm, które zatrudniają min. 250 osób. Pozostałe firmy zatrudniające min. 50 osób będą zobowiązane do wprowadzenia PPK od 1 stycznia 2020 r., firmy zatrudniające min. 20 osób – od 1 lipca 2020 r., natomiast najmniejsze firmy oraz jednostki z sektora finansów publicznych - od 1 stycznia 2021 roku.

Automatyczne do Pracowniczych Planów Kapitałowych zostaną zapisani wszyscy pracownicy. Ci, którzy nie będą zainteresowani udziałem w programie, będą mogli z niego zrezygnować. Wówczas składka z ich wynagrodzenia nie będzie pobierana. Automatyczny ponowny zapis do PPK nastąpi po 4 latach.

Czytaj także:

Pracownicze Plany Kapitałowe jako wsparcie polityki mieszkaniowej