Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

2025-02-05

1 stycznia 2025 roku weszło w życie rozporządzenie dot. nowej płacy minimalnej oraz godzinowej stawki minimalnej. Zgodnie z ustaleniami, płaca minimalna będzie wynosić 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto.

Jak powyższa zmiana wpłynie na aktuarialną wycenę rezerw na świadczenia pracownicze, która bazuje na minimalnym wynagrodzeniu?

Założenia aktuarialne używane przy wycenie rezerw pracowniczych
Zgodnie z MSR 19 „Świadczenia pracownicze”: przy wycenie zobowiązań na świadczenia pracownicze należy przyjąć szereg założeń aktuarialnych, zarówno finansowych jak i demograficznych. Założenia te są jednymi z najważniejszych czynników wpływających na wysokość rezerw na świadczenia pracownicze.

Rezerwy aktuarialne, które bazują na minimalnym wynagrodzeniu, wzrosną proporcjonalnie do obserwowanej podwyżki płacy minimalnej, o ile inne założenia aktuarialne pozostaną stabilne - różne założenia aktuarialne wyceny rezerw pracowniczych wpływają w różny sposób na ostateczną wysokość rezerw pracowniczych (np. rezerwy na odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe itp.), dlatego ostateczny kierunek ich zmian można określić dopiero po zaktualizowaniu wszystkich parametrów wyceny aktuarialnej.

Ze względu na bardzo wysoki wpływ założeń aktuarialnych na wycenę rezerw pracowniczych, powinien ich dokonać licencjonowany aktuariusz.

Zapraszamy Państwa do współpracy!


Czytaj również:

Sezon audytowy rozpoczęty

Mamy aktualne polskie tablice trwania życia 2023 – czy emerytury i odprawy emerytalne będą z tego powodu niższe?

NBP zaktualizował prognozę inflacji