MENU
- O firmie
- Oferta
-
Wyceny aktuarialne
- Rezerwy na świadczenia pracownicze
- Rezerwy na odprawy emerytalne
- Rezerwy na odprawy rentowe
- Rezerwy na odprawy pośmiertne
- Rezerwy na nagrody jubileuszowe
- Rezerwy urlopowe
- Test na utratę wartości aktywów
- Wyceny instrumentów finansowych
- Skorygowana cena nabycia
- Wycena przedsiębiorstwa
- Wycena marki i znaku towarowego
- Wycena wartości niematerialnych i prawnych
- Wycena programów motywacyjnych
- Wycena pracowniczych programów emerytalnych
- Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze
- Kalkulator Rezerw Aktuarialnych
- Baza wiedzy aktuarialnej
-
Aktualności aktuarialne
- Nowa prognoza inflacji do 2026
- Czy wycenę rezerw pracowniczych, do której użyto danych wg stanu na dzień inny niż bilansowy, należy zaktualizować?
- Nowa płaca minimalna w 2025 roku. Jak zmieni się model wyceny rezerw pracowniczych?
- Mamy aktualne polskie tablice trwania życia 2023 – czy emerytury i odprawy emerytalne będą z tego powodu niższe?
- NBP zaktualizował prognozę inflacji
- Minimalne wynagrodzenie na 2025 rok – od kiedy nowe stawki i nowe rezerwy pracownicze
- Spadki aktuarialnych rezerw pracowniczych spowodowane wzrostem rentowności obligacji skarbowych
- Inflacja wg najnowszych prognoz NBP
- Średnie dalsze trwanie życia – Tablica gusowska na potrzeby emerytur
- Pełne odmrożenie odpisu na fundusz socjalny faktycznie zrealizowane
- Czy roczna wycena rezerw na świadczenia pracownicze może być przeprowadzana w oparciu o dane kadrowe z października?
- Stopa dyskonta w wycenach aktuarialnych na koniec października 2023
- Podstawa odpisu na ZFŚS 2024 – rząd planuje pełne odmrożenie
- Płaca minimalna na 2024 rok a wycena pracowniczych rezerw aktuarialnych
- Radykalna obniżka stóp procentowych – wpływ na rezerwy pracownicze
- GUS opublikował najnowsze tablice trwania życia 2022 – wzrost czy spadek rezerw na świadczenia pracownicze?
- Jaki będzie wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2022 r. na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych?
- Rezerwy pracownicze (wycena aktuarialna) – zmiana spowodowana wzrostem minimalnego wynagrodzenia
- Konsolidacja rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Przeciętne wynagrodzenie według GUS i jego wpływ na wysokość rezerw pracowniczych
- Likwidacja Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE) – zmiany emerytalne już w tym roku
- Renty i emerytury w 2021 r.
- Limity wpłat na IKZE w 2021 r.
- Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w 2021 r.
- Pracownicze Programy Kapitałowe (PPK) – czy należy tworzyć na nie aktuarialne rezerwy na świadczenia pracownicze zgodnie z MSR 19, KSR 6 lub KSA 1?
- Partycypacja w II i III etapie PPK
- Waloryzacja rent i emerytur w 2021 r.
- 4 tura PPK
- GUS podał wartość przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale
- Wzrost zainteresowania polisami zdrowotnymi
- Kolejne etapy wdrażania PPK
- Spadek inflacji w sierpniu 2020 roku poniżej 3%
- Wartość aktywów PPK – lipiec 2020
- Stan polskiej gospodarki po szoku wywołanym pandemią
- Podatek Belki a PPK
- NBP obniża prognozy PKB
- III tura PPK
- Kształtowanie się stóp procentowych obecnie oraz w roku 2021
- Zestawienie opłat PPK – maj 2020
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku
- Obniżenie poziomu stopy dyskontowej
- Bank Gospodarstwa Krajowego wyemitował obligacje na rzecz Funduszu Przeciwdziałania COVID-19
- Opłacanie składek w PPK
- Wzrost gospodarczy oraz inflacja w dobie koronawirusa
- COVID-19 a rynek kapitałowy
- Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS w 2020 roku
- Wpływ stopy dyskontowej na wycenę rezerw pracowniczych
- Tarcza Antykryzysowa i jej wpływ na PPK
- Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Kolejna nowelizacja ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)
- Program Emerytura Plus – dodatkowe świadczenia emerytalne i rentowe
- Raport aktuarialny z wyceny rezerw na świadczenia pracownicze
- Rezerwy na świadczenia pracownicze – nagrody jubileuszowe
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze – rezerwy na odprawy rentowe
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze – rezerwy na odprawy emerytalne
- Rezerwy na świadczenia pracownicze – 5 najważniejszych zagadnień z wyceny rezerw pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – kolejny firmy zobowiązane do przystąpienia do programu emerytalnego
- Jak wyznaczyć rezerwy pracownicze na niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
- Kto powinien dokonać wyceny rezerw na świadczenia pracownicze?
- Wpływ spadku stopy dyskonta na wysokość rezerw pracowniczych
- Czy na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) należy tworzyć aktuarialne rezerwy pracownicze?
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – już 40 proc. pracowników uczestniczy w nowym dobrowolnym programie świadczeń emerytalnych
- Rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe, a Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)
- Ranking emerytur
- 25 październik 2019 r. – termin na podpisanie umów o zarządzanie PPK
- Wzrost płacy minimalnej
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pierwsze wpłaty
- Zmiany w projekcie ustawy o likwidacji OFE
- Fundusze zdefiniowanej daty w PPK – czym są?
- Wycena spółki metodą wartości skorygowanych aktywów netto
- PPK - co oznacza dla pracodawcy?
- Podstawowe aspekty testu na utratę wartości spółki - przedsiębiorstwa
- Podejścia i metody w wycenie przedsiębiorstwa
- Podstawowe założenia wyceny przedsiębiorstwa
- Wycena przedsiębiorstwa – cele, rodzaje i funkcje wyceny spółki
- Wycena przedsiębiorstw – najważniejsze uregulowania prawne
- Limit składek na Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) w 2019 r.
- Limit składek na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) w 2019 roku
- Limit wpłat składek dodatkowych na Pracownicze Programy Emerytalne w 2019 r.
- Pracownicze Plany Kapitałowe - rola niezależnego doradcy w wyborze podmiotu zarządzającego
- Niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w jaki sposób wyliczyć ekwiwalent urlopowy?
- Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiana terminów wprowadzenia programów emerytalnych
- Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w 2019 roku
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. i jego wpływ na rezerwy pracownicze
- Ustawa znosząca 30-krotność składek na ubezpieczenie emerytalne niezgodna z Konstytucją
- Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Jednorazowe podwyższenie rent i emerytur w 2019 roku?
- Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została przyjęta przez Senat
- Rezerwy pracownicze: kiedy spółka powinna dokonać wyceny rezerw na świadczenia pracownicze
- Wycena rezerw pracowniczych w ujęciu Krajowego Standardu Aktuarialnego nr 1
- Pracownicze Plany Kapitałowe – projekt ustawy o PPK został uchwalony przez Sejm i przesłany do Senatu
- Założenia aktuarialne do wyceny rezerw pracowniczych – rotacja pracowników
- Rezerwy pracownicze – stopa wzrostu wynagrodzeń używana podczas wyceny aktuarialnej rezerw
- Stopa dyskonta w wycenie aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze
- Udział PTE w tworzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Waloryzacja rent i emerytur w 2019 roku
- Pracownicze Plany Kapitałowe na rynku zabezpieczenia emerytalnego
- Kolejne propozycje zmian w systemie świadczeń emerytalnych
- Zmiany w reformie emerytalnej proponowane przez KNF i NBP
- Zmiany w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Pracownicze Plany Kapitałowe – wcześniejsza wypłata środków na mieszkanie
- Świadczenia pracownicze z tytułu rozwiązania stosunku pracy wg Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19
- Inne długoterminowe świadczenia pracownicze wg Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19
- Zyski i straty aktuarialne wynikające z rozliczenia wg Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19
- Metody wyceny aktuarialnej w Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości nr 19
- Metoda wyceny rezerw na świadczenia pracownicze zalecana przez Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19
- MSR 19 - świadczenia pracownicze oraz programy wielozakładowe i państwowe
- Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 – krótkoterminowe świadczenia i rezerwy pracownicze
- Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 – wycena rezerw na świadczenia pracownicze
- Aktuarialne rezerwy na świadczenia emerytalne
- Rola doradcy emerytalnego w podjęciu decyzji o przejściu na emeryturę
- Kierowcy mogą skorzystać z wcześniejszej emerytury
- Waloryzacja świadczeń emerytalnych i rentowych w 2018 roku
- Brak możliwości wyboru między rentą a emeryturą – nowelizacja ustawy
- Konsekwencje zniesienia limitu składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Pracownicze Programy Emerytalne – nowe obowiązki pracodawców
- Wycena aktuarialna rezerw na odprawy pośmiertne
- Wycena aktuarialna rezerw na nagrody jubileuszowe
- Pracownicze Programy Kapitałowe - perspektywy rozwoju rynku emerytalnego
- Świadczenia emerytalne dla osób bez minimalnego stażu pracy
- Zniesienie limitu składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Wcześniejsza emerytura za urodzenie dziecka?
- Przyznawanie świadczeń emerytalnych po obniżeniu wieku emerytalnego
- Pracownicze Plany Kapitałowe – sposób na budowę lojalności pracowników
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze
- Zmiana wieku emerytalnego
- Skorygowana cena nabycia
- Rezerwy emerytalne – podstawy tworzenia
- Od 2020 roku nowa forma oszczędzania na emeryturę dla pracowników sfery budżetowej
- Wyznaczanie rezerw na świadczenia pracownicze
- Wzrost aktywów na Indywidualnych Kontach Emerytalnych (IKE)
- Zmiany w OFE i utworzenie PPK
- Letnia Szkoła Nauk Aktuarialnych
- Zmiana wieku emerytalnego i jej wypływ na wycenę rezerw aktuarialnych na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne
- Rezerwy aktuarialne na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
- XII Ogólnopolska Konferencja Aktuarialna
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku
- Stopa dyskontowa
- Wyceny aktuarialne – wycena programów motywacyjnych
- Rezerwy na świadczenia pracownicze
- Zmiana wysokości odpisów na ZFŚS i jej wpływ na rezerwy pracownicze
- Rezerwy pracownicze a zmiana wieku emerytalnego
- Wyceny aktuarialne – wycena programów motywacyjnych
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i jego wpływ na rezerwy pracownicze
- Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 2015
- KSR 6 (Krajowy Standard Rachunkowości nr 6)
- Odprawa pośmiertna
- Odprawa emerytalna i rentowa
- Kodeks pracy
- Rentowność obligacji
- Egzaminy aktuarialne
- Rejestr aktuariuszy
- Literatura dla aktuariuszy
- Najlepsze Usługi Aktuarialne w 2012 roku wg Forum Biznesu!
- Najlepsze Usługi Aktuarialne w 2011 roku wg Forum Biznesu!
- Rzetelna Firma
- Linki
- Kontakt
- Aktuariusz
-
Referencje
- Pracodawcy Pomorza
- Agora S.A.
- Bank Gospodarstwa Krajowego
- BOŚ Bank
- ING Bank Śląski S.A.
- Bank BPH S.A.
- Credit Agricole Bank Polska S.A.
- Ruch S.A.
- Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A.
- PKP Polskie Koleje Państwowe S.A.
- PKP Cargo S.A.
- Kopalnia Soli Wieliczka S.A.
- Puma Polska S.A.
- GDF Suez Energia Polska S.A.
- Nestle Waters Polska S.A.
- DROSED S.A.
- Wielton S.A.
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
- Mesko S.A.
- Quad/Graphics Europe Sp. z o.o.
- LS Airport Services S.A.
- Rosomak S.A.
- Polkomtel S.A.
- Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.
- PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
- Europejski Fundusz Leasingowy S.A.
- 3M Poland Sp. z o.o.
- Żegluga Polska S.A.
- ZAK S.A.
- Polskie Centrum Badań i Certyfikacji S.A.
- Instytut Lotnictwa
- Wojskowy Instytut Medyczny
- Elektrociepłownia Białystok S.A.
- Gerresheimer Bolesławiec S.A
- Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Katowice S.A.
- Lotnisko Balice Sp. z o.o.
- Brugman Fabryka Grzejników Sp. z o.o.
- TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.
- TÜV Akademia Polska Sp. z o.o.
- Chemoservis-Dwory S.A.
- Hilti (Poland) Sp. z o.o.
- Hutchinson Poland Sp. z o.o.
- Muzeum Warszawy
- NASK - Naukowa i Akademicka Sieć Komputarowa
- Podravka Polska Sp. z o.o.
- Polindus Sp. z o.o.
- Relpol S.A.
- TEEKANNE Polska Sp. z o.o.
- Zakłady Magnezytowe ROPCZYCE S.A.
- Odlewnia Staliwa "Łabędy" Sp. z o.o.
- DHL Exel Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.
- Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o.
- Janipol Meble Polska
- Kabel Technik Polska Sp. z o.o.
- Kiloutou Polska Sp. z o.o.
- MAGAM Sp. z o.o.
- MEC Koszalin Sp. z o.o.
- MPO Toruń Sp. z o.o.
- Odlewnie Polskie S.A.
- Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o.
- Tramwaje Śląskie S.A.
- Wojas S.A.
- Panorama Firm Sp. z o.o.
- Zakłady Chemiczne "Siarkopol" Tarnobrzeg Sp. z o.o.
- Piekarnia Oskroba S.A.
- Prószyński Media Sp. z o.o.
- YES Biżuteria S.A.
- Zakłady Magnezytowe Ropczyce S.A.
- Muzeum Narodowe w Szczecinie
- LEIER Polska S.A.
- Polskie LNG S.A.
Profesjonalne
Usługi Aktuarialne
Prospecto Sp. z o.o.
ul. Górczewska 216
01-460 Warszawa
01-460 Warszawa
prospecto@prospecto.pl
Tel.: 22 666 08 97 Tel. kom.: 609 188 889
ponad 20 lat doświadczenia
ISO 9001 - gwarancja jakości
ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji
(z uwzględnieniem zapisów RODO)
Najlepsze Biuro Aktuarialne
wg Forum Biznesu w latach 2011 - 2016
ISO 9001 - gwarancja jakości
ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji
(z uwzględnieniem zapisów RODO)
Najlepsze Biuro Aktuarialne
wg Forum Biznesu w latach 2011 - 2016
Jakość nigdy nie jest przypadkiem!
Odprawa pośmiertna
2014-01-28
Kodeks pracy (odprawa pośmiertna)
Kodeks pracy (tekst jednolity, Kancelaria Sejmu RP)
Rozdział IV Odprawa pośmiertna
Art. 93
§ 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
§ 2. Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§ 3. Przepis art. 36 § 1 1 stosuje się odpowiednio.
§ 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
§ 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2.
§ 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§ 3. Przepis art. 36 § 1 1 stosuje się odpowiednio.
§ 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
§ 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2.
§ 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
Jakość nigdy nie jest przypadkiem!
Masz jakieś pytania? Oddzwonimy w 60 sekund!
Chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie w 60 sekund?
01:00
Twój numer telefonu nie będzie wykorzystywany w celach marketingowych
Kiedy mamy oddzwonić?
Twój numer telefonu nie będzie wykorzystywany w celach marketingowych