Jaki będzie wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2022 r. na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych?

Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2022 r.?
Rząd zadecydował o podwyżce płacy minimalnej. Będzie ona rekordowa – wzrośnie ona w 2022 r. łącznie o 590 zł w stosunku do 2021 r. Ze względu na wciąż rosnącą inflację, odbędzie się to w dwóch etapach. Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem:

W przyszłym roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych:

Ile osób otrzymuje wynagrodzenie minimalne?
Szacuje się, że ok. 3 mln osób otrzyma wyższe wynagrodzenie, co jest także równoznaczne ze zwiększeniem wpływów do budżetu państwa z tytułu podatków i składek od tych wynagrodzeń. Szacuje się, że budżet państwa zyska na tej podwyżce około 4,7 mld zł netto, czyli o ok. 600 mln zł więcej niż w roku ubiegłym.

Jaki jest wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma zasadniczy wpływ na wycenę rezerw pracowniczych, takich jak odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, na nagrody jubileuszowe itp. W większości układów zbiorowych funkcjonujących w przedsiębiorstwach w Polsce, świadczenia pracownicze są liniowo zależne od wysokości wynagrodzenia pracowników. W przypadku ich wzrostu, na który bardzo mocno wpływa wynagrodzenie minimalne (bezpośrednio gdy pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie lub pośrednio, kiedy pracownik zarabia więcej, ale pracodawca musi utrzymać proporcje pomiędzy wynagrodzeniem minimalnym a wynagrodzeniem poszczególnych pracowników), rosną także proporcjonalnie wypłacane aktualne świadczenia emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp. oraz prognozowane przyszłe świadczenia pracownicze. Wszystko to powoduje, że także rezerwy aktuarialne tworzone na te świadczenia pracownicze rosną proporcjonalnie.

Czy aktuarialne rezerwy pracownicze na odprawy emerytalne, rentowe, rezerwy na nagrody jubileuszowe itp. zależą jedynie od wynagrodzenia?
Wycena aktuarialna rezerw pracowniczych zależy od wielu zmiennych, a nie jedynie od wysokości wynagrodzenia. Jedną z takich zmiennych jest np. stopa dyskonta używana do wyliczenia wartości bieżącej przyszłego ciągu czasowego świadczeń pracowniczych, która w roku bieżącym ze względu na bardzo wysoki wzrost rentowności obligacji skarbowych, od których jest zależna, także bardzo mocno wzrosła. Wzrost stopy dyskonta ma odwrotny do wzrostu wynagrodzeń wpływ na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych – czym wyższa stopa dyskonta, tym niższe rezerwy emerytalne, rentowe, pośmiertne, rezerwy na nagrody jubileuszowe itp. Splot jednoczesnego znacznego wzrostu wynagrodzeń oraz znacznego wzrostu stopy dyskonta (działających w przeciwnych kierunkach) powoduje, że ciężko jest jednoznacznie oszacować ich łączny wpływ na ostateczną wartość aktuarialnych rezerw pracowniczych, tym bardziej, że wpływają na nie także inne założenia aktuarialne.

Jakich standardów rachunkowości i aktuarialnych używać do wyceny rezerw pracowniczych?
Głównymi standardami rachunkowymi i aktuarialnymi używanymi do wyceny aktuarialnej rezerw pracowniczych na odprawy emerytalne, rentowe, rezerw na nagrody jubileuszowe itp. jest KSR 6 (Krajowy Standard Rachunkowości nr 6), MSR 19 (Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19) oraz KSA 1 (Krajowy Standard Aktuarialny nr 1). Zalecają one, aby wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze itp. została przeprowadzona przez licencjonowanego aktuariusza (także Ustawa o rachunkowości pośrednio przez swoje odwołania do międzynarodowych i krajowych standardów rachunkowości (MSR 19 i KSR 6), zaleca aby wycenę rezerw pracowniczych, ze względu na jej skomplikowany i długoterminowy charakter, dokonał aktuariusz). Standardy te mówią także o tym jakiej metodologii należy użyć przy wycenie aktuarialnej rezerw pracowniczych, czyli metodologii prognozowanych uprawnień jednostkowych (także Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 (KSA 1), który zbiera w jedną całość wszystkie przepisy mówiące o wycenie aktuarialnej rezerw pracowniczych, zaleca powyższą metodologię oraz zaleca korzystanie z usług licencjonowanego aktuariusza).

Podsumowanie

źródło: Opracowanie własne


Czytaj także: 

Rezerwy pracownicze (wycena aktuarialna) – zmiana spowodowana wzrostem minimalnego wynagrodzenia

Przeciętne wynagrodzenie według GUS i jego wpływ na wysokość rezerw pracowniczych

Waloryzacja rent i emerytur w 2021 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku

Wpływ stopy dyskontowej na wycenę rezerw pracowniczych