Program Emerytura Plus – dodatkowe świadczenia emerytalne i rentowe

W 2019 roku po raz pierwszy wypłacone zostało dodatkowe świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów w postaci 13. emerytury. Świadczenie emerytalne będzie miało swoją kontynuację również w 2020 roku. Dodatkowo rząd pracuje nad projektem 14. emerytury oraz stałą waloryzacją świadczenia emerytalnego.

Ustawa o dodatkowym świadczeniu dla emerytów i rencistów w 2020 r. – tzw. „trzynastce” – została podpisana przez prezydenta 25 lutego. Wypłata świadczenia emerytalnego ma nastąpić w kwietniu, maju, a dla świadczeniobiorców, którzy świadczenia emerytalne otrzymują kwartalnie – w czerwcu i lipcu. Terminy będą tożsame z terminami otrzymywanych świadczeń – 1, 6, 10, 15, 20 i 25. dnia miesiąca. Kwota dodatkowej emerytury zostanie dodana do standardowej. W 2020 r. 13. emerytura ma wynieść 1200 zł brutto, czyli 981 zł netto.

Pieniądze w ramach 13. emerytury wypłacane są z urzędu i otrzymają je:
- emeryci i renciści z powszechnego systemu ubezpieczeniowego
- emeryci i renciści rolnicy
- osoby otrzymujące świadczenia przedemerytalne, emerytury pomostowe, renty socjalne, rodzinne, inwalidzkie i wojenne oraz nauczycielskie świadczenia kompensacyjne

Koszt wypłaty „trzynastej” emerytury w 2019 r. wyniósł niemal 11 mld zł. Szacuje się, że w 2020 r. będzie to ok. 11,5 mld zł.

Konsultowany jest także projekt ustawy dotyczący 14. emerytury, który 25 lutego został przyjęty przez Radę Ministrów. Zakłada on, że 14. emerytura zostanie wypłacona emerytom i rencistom w listopadzie i grudniu 2021 r. Jej wysokość będzie uzależniona, podobnie jak „trzynastka”, od najniższej emerytury. Kwota minimalnej emerytury będzie jednak znana dopiero po jej waloryzacji w 2021 r.

Czternasta emerytura zostanie przyznana osobom otrzymującym najniższe emerytury i renty. Liczba uprawnionych do jej otrzymania będzie zatem niższa niż w przypadku trzynastej emerytury. Takie rozwiązanie ma na celu wsparcie osób najbardziej potrzebujących.

Podczas wypłaty czternastej emerytury ma zostać zastosowana zasada „złotówka za złotówkę”. Pełną jej wysokość – w postaci najniższej emerytury – otrzymają zatem ci, których emerytura lub renta nie przekracza 2,9 tys. zł brutto. Jeżeli emeryt otrzymuje świadczenie w wysokości 3 tys. zł brutto, jego 14. emerytura zostanie wówczas pomniejszona o 100 zł.

Szacuje się, że koszt czternastej emerytury wyniesie ponad 10 mld zł., a świadczenie emerytalne ma być wypłacone 9 mln świadczeniobiorców.

W planach mających na celu poprawę sytuacji emerytów i rencistów znajduje się również wprowadzenie stałej waloryzacji kwotowo-procentowej. Jej skutkiem będzie waloryzacja w stałej kwocie. W 2019 r. waloryzacja wyniosła 70 zł. Szacuje się, że kolejna może być znacznie wyższa, a informacja o tym zostanie przekazana w ciągu najbliższych miesięcy.

Czytaj także:

Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze – rezerwy na odprawy emerytalne

Rezerwy na świadczenia pracownicze – 5 najważniejszych zagadnień z wyceny rezerw pracowniczych

Jak wyznaczyć rezerwy pracownicze na niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Czy na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) należy tworzyć aktuarialne rezerwy pracownicze?

PPK - co oznacza dla pracodawcy?