Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. i jego wpływ na rezerwy pracownicze

Podczas posiedzenia w dniu 11 września 2018 roku Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie zmieniające wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalną stawkę godzinową w 2019 roku. Po konsultacjach ze związkowcami, pracodawcami i Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Rada Ministrów ustaliła, że minimalne wynagrodzenie od 01.01.2019 roku będzie wynosić 2 250 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,1% w stosunku do poprzedniej wartości i będzie stanowić około 47,2 proc. wartości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Nowa minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wynosić będzie 14,7 brutto.

Zwiększenie pensji minimalnej będzie miało wpływ na wysokość rezerw aktuarialnych na świadczenia pracownicze. Jeśli przedsiębiorstwo wypłaca swoim pracownikom odprawy emerytalne, rentowe lub nagrody jubileuszowe w oparciu o minimalne wynagrodzenie, to można założyć, że wzrost minimalnego wynagrodzenia o około 7%, przy założeniu, że pozostałe założenia pozostają niezmienne, spowoduje wzrost rezerw na odprawy emerytalne, rentowe i nagrody jubileuszowe także o około 7%. Dotyczy to także innych rezerw na świadczenia pracownicze, która mogą być zależne pośrednio lub bezpośrednio od wynagrodzenia minimalnego (zależnie od zapisów w układach zbiorowych pracodawcy). Historyczne zmiany wynagrodzenia minimalnego oraz ich prognozy na kolejne lata powinny być uwzględniane podczas szacowania rezerw pracowniczych przez biuro aktuarialne. Polityka dotycząca założeń przyjmowanych do wyceny rezerw aktuarialnych powinna uwzględniać zmieniające się otoczenie makroekonomiczne (np. podwyżki minimalnego wynagrodzenia, zmiany wieku emerytalnego) oraz wewnętrzne uregulowania jednostki.