Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Nagrody jubileuszowe pracowników instytucji kultury - komu przysługują oraz sposób wypłaty?

Podstawa prawna wypłaty nagród jubileuszowych dla Pracowników instytucji kultury:

Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.2020.194 t.j. z dnia 2020.02.07 z późn. zm.), Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U.2015.1798 z dnia 2015.11.04)

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19911140493

Zasady wypłat nagród jubileuszowych dla Pracowników instytucji kultury:

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej:
Art. 31b. 1. Za wieloletnią pracę artystyczną pracownik artystyczny otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
1) w przypadku pracy w balecie:
a) Nagroda jubileuszowa po 10 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
b) Nagroda jubileuszowa po 15 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
c) Nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

2) w przypadku pracy w charakterze solisty wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych oraz artysty chóru:
a) Nagroda jubileuszowa po 15 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
b) Nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
c) Nagroda jubileuszowa po 25 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Za lata pracy powyżej okresów, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. c i pkt 2 lit. c, wysokość nagrody jubileuszowej wynosi 300% wynagrodzenia miesięcznego i jest wypłacana po zakończeniu kolejnych pięcioletnich okresów pracy artystycznej.

3. Za wieloletnią pracę pozostali pracownicy instytucji kultury otrzymują nagrodę jubileuszową w wysokości:

• Nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy pozostałych pracowników instytucji kultury – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
• Nagroda jubileuszowa po 25 latach pracy pozostałych pracowników instytucji kultury – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
• Nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy pozostałych pracowników instytucji kultury – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
• Nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy pozostałych pracowników instytucji kultury – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
• Nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy pozostałych pracowników instytucji kultury – 300% wynagrodzenia miesięcznego.

4. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1–3, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5. W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
6. Nagrodę jubileuszową oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.